Диалог между политиками, работодателями и профсоюзами сыграет решающую роль в обучении работников навыкам, необходимым для предлагаемой работы, говорится в новом отчете Международного энергетического агентства.
Panupong Piewkleng с помощью Getty Images
Краткое описание:
- Международное энергетическое агентство прогнозирует, что повышение энергоэффективности зданий приведет к значительному росту рабочих мест в ближайшее десятилетие благодаря модернизации по оценкам, только в зданиях к 2030 году будет создано дополнительно 1,3 миллиона рабочих мест, если исходить из сценария, при котором к 2050 году выбросы будут сведены к нулю.
- В рамках этих ожидаемых работ ключевые функции будут включать установку систем кондиционирования, изоляцию и энергоаудит, сообщает МЭА. Тем не менее, согласно отчету агентства, опубликованному в октябре, США и другие страны сталкиваются с нехваткой рабочей силы в этих областях, что угрожает прогрессу в достижении нулевого уровня выбросов.
- Обучение электриков, строительных дизайнеров, стекольщиков, изоляторов, механиков систем кондиционирования и охлаждения, а также монтажников имеет жизненно важное значение для удовлетворения потребностей строительных организаций. по данным МЭА, спрос на энергию зависит от климатических условий. Многие из этих должностей требуют прохождения стажировки и специальной подготовки, которые варьируются в зависимости от профессии. США сталкиваются с особыми проблемами: согласно отчету Министерства энергетики США за август 2024 года, 83% работодателей, работающих в сфере энергоэффективности, сообщают о трудностях с приемом на работу в 2023 году.
Углубленный анализ:
По мере роста спроса на профессии, связанные с энергоэффективностью По данным МЭА, для выполнения этих функций потребуется обученная рабочая сила. Цель отчета — предоставить практическое руководство, которое “опробует подход”, чтобы помочь директивным органам определить ключевые рабочие места и навыки в области энергоэффективности в строительном секторе, говорится в обзоре отчета МЭА.
В США для получения должностей механика и монтажника систем кондиционирования и вентиляции, а также для тех, кто занимается прокладкой трубопроводов, сантехникой, монтажом трубопроводов и паромонтажом, обычно требуется обучение по программе ученичества или среднего образования, на завершение которой, по данным МЭА, уходит от двух до четырех лет. Работники, ищущие работу электрика в США, проходят зарегистрированное на федеральном уровне обучение, предоставляемое профсоюзами, общественными колледжами, техническими колледжами, частными или некоммерческими учебными заведениями или учреждениями образования для взрослых, которое может занять от двух с половиной до четырех лет, включая государственный сертификационный экзамен, если таковой имеется в штате. Согласно отчету, работники, занимающиеся изоляцией, и стекольщики начального уровня, как правило, имеют более неформальные требования в США. Поскольку работников по изоляции часто нанимают на основе предыдущего опыта работы в США, МЭА заявляет, что профессиональные или технические школы, предварительное обучение, стажировки и, возможно, даже некоторое среднее образование являются предпочтительными, хотя и не обязательными. Для стекольщиков, профессиональных или технических учебных заведений предварительное обучение, стажировка и некоторые виды среднего образования могут помочь “кандидатам проявить себя в процессе найма”, говорится в отчете.
Для энергоаудиторов и строительных инспекторов в США сертификаты особенно важны. В то время как сертификаты Building Performance Institute широко распространены в США, дополнительные сертификаты, такие как Certified Energy Manager и Association of Energy Service Professionals, могут помочь людям продвинуться по карьерной лестнице, утверждает МЭА.
В отчете также подчеркивается важность качественного начального образования и прочной основы в чтении, письме и математике. “Математика особенно важна, поскольку умение рассчитывать электрическую нагрузку или преобразовывать единицы измерения имеет важное значение”, — говорится в отчете. МЭА отмечает, что образование в области естественных наук, технологий, инженерии и математики даст работникам прочную основу, которая позволит им адаптироваться к инновациям и новым технологиям. Несмотря на то, что за последнее десятилетие было выдано больше степеней STEM, увеличение числа таких присуждений “недостаточно для того, чтобы соответствовать спросу”, — говорится в сообщении МЭА.
В США, например, процент присвоений STEM всех степеней вырос с 15% в 2013 году до чуть менее 20% в 2020 году, сообщает МЭА, ссылаясь на данные своего отчета о занятости в мировой энергетике за 2023 год.
Переход к более безопасные и устойчивые энергетические системы также предполагают использование цифровых технологий и адаптируемость к новым инструментам, которые могут помочь согласовать энергоснабжение со спросом, а также прогнозировать и обнаруживать сбои в сетях, говорится в отдельном документе, опубликованном группой аналитиков МЭА в июне. По мнению аналитиков, несмотря на то, что число цифровых функций в энергетическом секторе в целом увеличилось, оно остается в целом недостаточным, что препятствует увеличению инвестиций в цифровизацию. Опрос специалистов в области энергетики, проведенный компанией EY в начале 2021 года, показал, что 89% респондентов назвали нехватку навыков ключевым препятствием на пути ускорения внедрения цифровых технологий.Навыки работы с цифровыми технологиями становятся все более актуальными в строительном секторе, поскольку цифровизация и автоматизация требуют знакомства со специализированным программным обеспечением, которое будет выполнять расчеты, говорится в октябрьском отчете МЭА. Например, понимание того, как работают водонагреватели с тепловым насосом и гидравлические тепловые насосы, требует сочетания знаний и опыта в двух традиционно отдельных областях деятельности — системах кондиционирования и водоснабжения и сантехнике для работы с водой и трубопроводами, говорится в МЭА. Согласно отчету, современные энергетические системы, такие как HVAC/R и тепловые насосы, полагаются на специализированное программное обеспечение для выполнения расчетов, которое может управлять данными и оптимизировать эффективность, что указывает на необходимость гибких возможностей обучения. Диалог между политиками, работодателями частного сектора и профсоюзами, включая государственно-частное партнерство и обучение по инициативе работодателей, сыграет решающую роль в решении проблемы нехватки рабочей силы и непосредственном обучении работников навыкам, соответствующим предлагаемым рабочим местам. “Без участия работодателей, — говорится в отчете, — существует риск того, что работники будут инвестировать в обучение, не имея четкого пути к трудоустройству”.
Хотите узнать больше новостей по управлению объектами? Подпишитесь на рассылку Facilities Dive сегодня.
Рекомендуемое чтение
- Возникли проблемы с наймом транзитных работников? Взгляните на свой процесс найма. Автор: Габи Гэлвин • 5 декабря 2023 г.
- Белый дом запускает молодежную программу по использованию экологически чистой энергии на фоне опасений по поводу нехватки рабочей силы Автор: Диана Диганги • 22 сентября 2023 г.
- Некоммерческая организация в Нью-Йорке ежегодно развивает сотни профессиональных профессий, Автор Захари Филлипс • 21 июня 2024 г.
Comments are closed