Новая программа профессионального обучения предложит варианты для работников с криминальным прошлым

  • Home
  • Ремонт квартир
  • Новая программа профессионального обучения предложит варианты для работников с криминальным прошлым
Ремонт и отделка квартир в Донецке ДНР

По данным компании Background Check, программа стажировки Checkr будет предлагать обучение на рабочем месте и наставничество в течение 12 месяцев.Автор: Кэролин Крист

New apprenticeship program to offer options for workers with criminal records

Драгош Кондреа (Dragos Condrea) через Getty Images

Компания Checkr, занимающаяся проверкой биографических данных, запускает программу стажировки под названием Catalyst для поддержки найма и обучения работников с криминальным прошлым, согласно объявлению от 12 ноября.Работодатели могут принять участие в программе 2025 года, которая будет предлагать обучение без отрыва от производства и наставничество в течение 12 месяцев. Чтобы поддержать это, Checkr финансирует две программы стажировки в течение следующих двух лет.

“За последние несколько лет работы в Checkr мы воочию убедились в том, что прием на работу по принципу честных шансов — практика рассмотрения и найма людей с опытом работы — ведет к укреплению бизнеса, экономики и сообщества”, — говорится в сообщении компании.

В прошлом году компания Checkr в пилотном режиме внедрила 12-месячную оплачиваемую программу стажировки в нескольких отраслях промышленности. Основываясь на этом опыте, компания планирует расширить программу для других работодателей.

Компании, участвующие в программе 2025 года, могут извлечь выгоду, внедрив или усовершенствовав свои методы найма на работу по принципу «справедливых шансов», привлекая к работе мотивированных, но часто недостаточно используемых работников, создавая более разнообразную рабочую силу и компенсируя затраты с помощью финансовой помощи Checkr.

Checkr также будет сотрудничать с TechSF при Управлении экономики и развития трудовых ресурсов в Сан-Франциско, которое готовит работников к карьере в сфере технологий с помощью бесплатного карьерного роста и обучения навыкам, а также с программой «Последняя миля», которая предоставляет образование и стажировку в рамках программа «от тюремного заключения к трудоустройству».  Эксперты HR Dive рассказали, что для эффективного найма со второго шанса работодатели могут использовать инклюзивные методы управления персоналом и работать с общественными партнерами, ориентированными на людей, ранее находившихся в заключении. Распознавание предубеждений и выход за рамки традиционных проверок биографических данных также могут помочь.

Во время собеседований при приеме на работу во второй раз компаниям следует проявлять эмпатию и продумывать правильные вопросы, которые следует задавать, заявили эксперты во время конференции SHRM. Потенциальные работники могут столкнуться с препятствиями, связанными, например, с транспортировкой или уходом за детьми.Согласно исследованию, проведенному учеными из Университета Олбани, прямые стимулы могут помочь работодателям обратить внимание на работников с криминальным прошлым и лучше использовать возможность второго шанса при приеме на работу. В частности, налоговый кредит в размере 2400 долларов США, страховка на случай убытков в размере 25 000 долларов США и сертификаты о реабилитации оказались наиболее выгодными и повысили готовность менеджеров по найму нанимать кандидатов, имеющих опыт работы.

Comments are closed