По данным компании Background Check, программа стажировки Checkr будет предлагать обучение на рабочем месте и наставничество в течение 12 месяцев.Автор: Кэролин Крист
Драгош Кондреа (Dragos Condrea) через Getty Images
Компания Checkr, занимающаяся проверкой биографических данных, запускает программу стажировки под названием Catalyst для поддержки найма и обучения работников с криминальным прошлым, согласно объявлению от 12 ноября.Работодатели могут принять участие в программе 2025 года, которая будет предлагать обучение без отрыва от производства и наставничество в течение 12 месяцев. Чтобы поддержать это, Checkr финансирует две программы стажировки в течение следующих двух лет.
“За последние несколько лет работы в Checkr мы воочию убедились в том, что прием на работу по принципу честных шансов — практика рассмотрения и найма людей с опытом работы — ведет к укреплению бизнеса, экономики и сообщества”, — говорится в сообщении компании.
В прошлом году компания Checkr в пилотном режиме внедрила 12-месячную оплачиваемую программу стажировки в нескольких отраслях промышленности. Основываясь на этом опыте, компания планирует расширить программу для других работодателей.
Компании, участвующие в программе 2025 года, могут извлечь выгоду, внедрив или усовершенствовав свои методы найма на работу по принципу «справедливых шансов», привлекая к работе мотивированных, но часто недостаточно используемых работников, создавая более разнообразную рабочую силу и компенсируя затраты с помощью финансовой помощи Checkr.
Checkr также будет сотрудничать с TechSF при Управлении экономики и развития трудовых ресурсов в Сан-Франциско, которое готовит работников к карьере в сфере технологий с помощью бесплатного карьерного роста и обучения навыкам, а также с программой «Последняя миля», которая предоставляет образование и стажировку в рамках программа «от тюремного заключения к трудоустройству». Эксперты HR Dive рассказали, что для эффективного найма со второго шанса работодатели могут использовать инклюзивные методы управления персоналом и работать с общественными партнерами, ориентированными на людей, ранее находившихся в заключении. Распознавание предубеждений и выход за рамки традиционных проверок биографических данных также могут помочь.
Во время собеседований при приеме на работу во второй раз компаниям следует проявлять эмпатию и продумывать правильные вопросы, которые следует задавать, заявили эксперты во время конференции SHRM. Потенциальные работники могут столкнуться с препятствиями, связанными, например, с транспортировкой или уходом за детьми.Согласно исследованию, проведенному учеными из Университета Олбани, прямые стимулы могут помочь работодателям обратить внимание на работников с криминальным прошлым и лучше использовать возможность второго шанса при приеме на работу. В частности, налоговый кредит в размере 2400 долларов США, страховка на случай убытков в размере 25 000 долларов США и сертификаты о реабилитации оказались наиболее выгодными и повысили готовность менеджеров по найму нанимать кандидатов, имеющих опыт работы.
Comments are closed