Министерство юстиции выпустило руководство по борьбе с домогательствами в строительстве

В документе подробно описывается поведение на рабочих местах, о котором часто сообщают, включая выдачу уничижительных замечаний за игривое подшучивание или игнорирование граффити, содержащих ненависть, как безобидных.

Здание Министерства труда в Вашингтоне, округ Колумбия. Thinkstock через Getty Images

Краткое описание:

• Министерство труда США выпустило новое руководство, посвященное борьбе с домогательствами в строительстве. 
• Это руководство, выпущенное Управлением федеральных программ по соблюдению контрактных требований Министерства Финансов США, призвано помочь федеральным подрядчикам понять юрисдикцию агентства, разъяснить, что представляет собой преследование, и предоставить информацию работникам, которые могут подвергаться преследованиям, сообщило OFCCP 21 ноября.
• агентство планировало выпустить руководство в течение нескольких месяцев в рамках Национальной стратегии Белого дома по гендерному равенству, сообщил представитель DOL в интервью Construction Dive. “OFCCP разработала это руководство для работодателей и работников, поскольку домогательства в строительстве остаются распространенной проблемой”, — сообщил представитель компании по электронной почте. 

Подробное описание:

Руководство, составленное в формате вопросов и ответов, выходит в последние месяцы правления администрации президента Джо Байдена, которая сосредоточилась на борьбе с дискриминацией по признаку пола и расовой принадлежности на рабочем месте, в том числе в строительство. 

В июне Комиссия по равным возможностям трудоустройства выпустила собственное руководство по наилучшей практике предотвращения домогательств в строительстве. Агентство провело годичное расследование, в ходе которого пришло к выводу, что строительство выделяется как отрасль с “вопиющими случаями домогательств”.

В руководстве DOL приводится ряд примеров домогательств в строительстве. В частности, в нем подробно описывается поведение, о котором часто сообщают на рабочих местах, включая выдачу уничижительных замечаний за игривое подшучивание или игнорирование граффити, содержащих ненависть, как безобидных. В руководстве указаны различные действия, в том числе:

• Высказывание нежелательных замечаний, связанных с охраняемой характеристикой, под видом шутки. 
• Публикация в письменном виде уничижительных замечаний, относящихся к охраняемой характеристике, на строительной площадке. 
• Неспособность поддерживать женские туалеты в соответствии с теми же стандартами, что и мужские, является частью создания враждебной или оскорбительной рабочей обстановки для женщин на рабочем месте.
• Критика чьего-либо участия в работе или отрасли из-за того, что они считаются чужими из-за своего пола.
• Использование расовых оскорблений и прозвищ.

В руководстве также подчеркивается негативное влияние домогательств на безопасность строительной площадки. 

“Домогательства также могут оказывать негативное воздействие на безопасность, здоровье и экономику строительной площадки в целом», — говорится в руководстве. “Например, поскольку строительные работы иногда опасны и требуют работы целой команды, домогательства могут угрожать благополучию не только непосредственных жертв домогательств”.

В руководстве приведены рекомендации по информированию сотрудников о том, что представляет собой домогательство, а также о том, что это может привести к травле. не потерпят и разрабатывают официальные процедуры о том, как сообщать о домогательствах, расследовать их и принимать надлежащие меры в связи с ними.  При определении своей юрисдикции руководство Министерства юстиции ссылается на Исполнительный указ 11246, подписанный президентом Линдоном Б. Джонсоном в 1965 году, запрещающий дискриминацию при приеме на работу по федеральным контрактам по признаку расы, религии или национального происхождения. В 1967 году Джонсон внес поправки в этот приказ, включив в него понятие пола.