Департамент не согласился с комментариями мэра, сделанными на публичном мероприятии в воскресенье, в ходе которого он назвал шесть должностей высокого уровня, занимаемых чернокожими работниками.
Мэр Чикаго Брэндон Джонсон выступает перед гостями после принятия присяги 15 мая 2023 года в Чикаго. Мэр Джонсон привлек внимание Министерства юстиции после недавних комментариев, которые он сделал по поводу найма чернокожих работников. Скотт Олсон/Getty Images через Getty Images
Министерство юстиции США в понедельник объявило о начале расследования того, нарушил ли город Чикаго раздел VII Закона о гражданских правах после того, как мэр Брэндон Джонсон выступил с комментариями на публичном мероприятии, посвященном расовой принадлежности работников в его администрации.“Наше расследование основано на информации, свидетельствующей о том, что вы принимали решения о приеме на работу исключительно по расовому признаку”, – написал Хармит Диллон, помощник генерального прокурора отдела гражданских прав Министерства юстиции, в письме мэру. Диллон выразил несогласие с шестью конкретными замечаниями мэра, сделанными во время посещения Апостольской церкви Божьей в чикагском районе Вудлон в воскресенье: “Заместитель мэра по развитию бизнеса и экономики – чернокожая женщина”.li>
Она отметила, что Министерство юстиции не пришло к каким-либо выводам о предмете расследования и рассмотрит всю соответствующую информацию. В отрывке из комментариев, опубликованных на YouTube телеканалом ABC 7 Chicago, Джонсон затронул эту тему, отметив, что две администрации Чикаго назад на 70-75% состояли из белых работников. “В моей администрации 45% чернокожих, 25% латиноамериканцев, 30% белых, 8% азиатов”, – сказал Джонсон на мероприятии. “Это самая разношерстная администрация в истории Чикаго”.
“Есть некоторые недоброжелатели, которые будут давить на меня и говорить: “Единственное, о чем говорит мэр, – это о найме чернокожих”, – сказал он. “Нет. Я хочу сказать, что, когда вы нанимаете наших сотрудников, мы всегда заботимся обо всех остальных”.
В последние месяцы количество жалоб на цели DEI растет
По мере того, как президент Дональд Трамп и федеральные агентства усилили контроль за программами обеспечения разнообразия, справедливости и инклюзивности, юристы предупредили работодателей пересмотреть свою политику и обеспечить, чтобы квоты, льготы и преференции не были частью их подхода к DEI. В обзорной статье для HR Dive Джонатан Сигал, партнер юридической фирмы Duane Morris, призвал работодателей пойти дальше и пересмотреть программы, которые “сами по себе не являются незаконными, но которые могут поощрять незаконное поведение”, такие как амбициозные цели в области разнообразия и программы, которые классифицируйте работников на угнетающие группы по признаку идентичности.
Хотя так называемые заявления об обратной дискриминации не новы, в последние месяцы они набирают обороты. 9-й окружной апелляционный суд США 25 апреля отменил решение суда низшей инстанции, вынесенное в упрощенном порядке в отношении Clorox, постановив, что компании придется столкнуться с иском о дискриминации бывшего сотрудника, поскольку ее “цели представительства” были достаточными доказательствами, которые могли повлиять на решение присяжных. Ранее в том же месяце в аналогичном деле бывший старший менеджер Accenture обвинил компанию в том, что она ставит женщин выше него в стремлении к достижению гендерного равенства.
Город Чикаго, в частности, опубликовал свой первый отчет о равенстве в 2024 году при Джонсоне. Администрация стремилась к набору рабочей силы, которая “отражала бы демографию города”, говорится в отчете, при этом некоторые департаменты ставили перед собой цели диверсифицировать представленность персонала, хотя ни один из них не указал конкретных процентных показателей в отчете.
Мэрия Чикаго не ответила на запрос о комментариях для прессы.
Рекомендуемое чтение
- DOT сократит расходы на транспортировку проекты с DEI: “Даффи” Джули Струпп • 30 апреля 2025 г.
- Мэры выступают против нового указа Трампа о городах-убежищах Робин Григгс Лоуренс • 29 апреля 2025 г.
Донецк, ДНР