Министерство труда повысит порог оплаты сверхурочных до $ 44 тыс. в июле и $59 тыс. в следующем году

Ремонт и отделка квартир в Донецке ДНР

Окончательное правило расширяет право на оплату сверхурочных работ для миллионов работников в США, сообщили в министерстве.

Labor Department will raise overtime salary threshold to $44K in July, $59K next year

Министерство труда США сообщило, что 7 сентября 2022 года в Вашингтоне, округ Колумбия, порог сверхурочных будет автоматически обновляться каждые три года с использованием текущих данных о заработной плате, и что в следующий раз это произойдет 1 июля 2027 года. Кэролайн Колвин/Smart Cities Dive

Краткое описание:

  • Министерство труда США сообщило во вторник, что опубликует окончательное правило, повышающее установленный Законом о справедливых трудовых стандартах порог минимальной годовой заработной платы для получения права на оплату сверхурочных в течение двух лет.-пошаговый процесс. С 1 июля порог увеличится с 35 568 долларов до 43 888 долларов в год. Затем, 1 января 2025 года, она увеличится до 58 656 долларов.
  • Изменения расширят право на оплату сверхурочных для миллионов работников в США, сообщило агентство. Установленный DOL на 2025 год порог представляет собой скачок примерно на 65% по сравнению с правилом администрации Трампа на 2019 год и немного превышает отметку в 55 068 долларов, предложенную DOL в 2023 году.
  • Порог будет автоматически обновляться каждые три года с использованием текущих данных о заработной плате, что произойдет 1 июля., 2027 г. — но Министерство юстиции в предлагаемом правиле указало, что обновления могут быть временно отложены, если департамент решит заняться нормотворчеством, чтобы изменить свою методологию или механизм обновления.

Подробное описание:

Это правило представляет собой еще одно обновление нормативной базы для работодателей в соответствии с окончательным правилом Министерства здравоохранения о независимом подрядчике и правилом Комиссии по равным возможностям трудоустройства США о предоставлении жилья в связи с беременностью. Однако правило о сверхурочных было отменено в обзоре Белого дома несколько недель назад, и один из источников в то время сообщил HR Dive, что его публикация ожидалась в любой момент.

Освобождение FLSA от уплаты сверхурочных распространяется на работников, нанятых в качестве добросовестных руководителей, административных работников, специалистов и внештатных продавцов, а также некоторых компьютерных работников.

Первая часть повышения, запланированного на 1 июля, соответствует процессу повышения порога заработной платы, установленному в правиле 2019 года, сообщила Джессика Луман, администратор отдела заработной платы и почасовой оплаты труда DOL, во время пресс-конференции во вторник. Эта методология основана на 20-м процентиле недельного заработка работников, занятых полный рабочий день, в регионе переписи населения США с самой низкой заработной платой, в то время как для повышения заработной платы в январе 2025 года используется обновленная методология, основанная на 35-м процентиле.По словам Лумана, ожидается, что первое повышение в июле 2024 года затронет примерно 1 миллион работников, в то время как второе повышение в январе 2025 года, как ожидается, затронет примерно 3 миллиона работников.

Отдельное освобождение от сверхурочных распространяется на некоторых сотрудников с высокой оплатой труда. Для этих сотрудников правило Министерства финансов повысит порог минимальной заработной платы до 132 964 долларов с 1 июля и до 151 164 долларов с 1 января 2025 года, сообщил Патрик Оукфорд, заместитель помощника госсекретаря по политике в Министерстве финансов, во время пресс-конференции.В целом, министерство сообщило, что оно рассмотрело более 33 000 комментариев общественности по предлагаемому правилу. Одно из них поступило от Общества по управлению человеческими ресурсами, которое попросило агентство перенести дату вступления окончательного правила в силу на 2025 год. SHRM заявила, что 60-дневного периода между публикацией и датой вступления в силу недостаточно для того, чтобы работодатели могли оценить и соблюдать это правило.“Это правило вернет работникам обещание, что если вы работаете более 40 часов в неделю, вам должны платить больше за это время”, — заявила исполняющая обязанности министра труда Джули Су в пресс-релизе. “Слишком часто низкооплачиваемые работники выполняют ту же работу, что и их коллеги с почасовой оплатой, но проводят больше времени вдали от своих семей без дополнительной оплаты. Это неприемлемо”.

Наблюдатели теперь обращаются в федеральные суды, где ожидается обжалование этого правила. В сентябре судья окружного суда США по Западному округу Техаса отклонил одну из попыток отменить правило 2019 года, в котором работодатель утверждал, что DOL не имеет законных полномочий для его выдачи.

Судебная тяжба также может продолжиться в Конгрессе, где республиканец представитель штата Миссури внес законопроект, который заблокировал бы новое окончательное правило. Законопроект еще не прошел голосование в комитете.

В то же время адвокаты работодателя, которые ранее общались с HR Dive, сказали, что работодатели могут определить, на какие должности повлияет обновленный порог, и следует ли перевести затронутых сотрудников на почасовой режим работы и оплачивать сверхурочные или повысить зарплату, чтобы они превысили порог.

Рекомендуемое чтение

  • «беспрецедентный’, Райан Голден (Ryan Golden), 25 апреля 2024 г.
  • Водители-курьеры с минимальной заработной платой должны получать 100% компенсацию за использование собственных транспортных средств, 6-й округ, говорит Лорел Калсер (Laurel Kalser). • 21 марта 2024 г.
  • Новое правило Министерства труда по-новому определяет независимых подрядчиков, Райан Голден • 9 января 2024 г.

Донецк, ДНР