Чтобы разнообразить аудиторию, помогите людям попасть в аудиторию: руководитель ВК

Ремонт и отделка квартир в Донецке ДНР

Клелия Варбург Питерс, управляющий партнер фонда стоимостью 88 миллионов долларов, рассказывает о среде contech и о том, как приветствовать различные точки зрения, когда они появляются у вас на пороге.

To improve diversity, help people get in the room: VC leader

Изображения Morsa через Getty Images

Клелия Варбург Питерс хочет, чтобы женщины знали, что в их повседневной жизни карьера, то, что они хотят, можно легко получить. Питерс является управляющим партнером Era Ventures, нью-йоркской инвестиционной компании, специализирующейся на стартапах proptech и contech-технологий. 18 сентября компания объявила о создании первого фонда в размере 88 миллионов долларов.

Здесь Питерс рассказывает Construction Dive о текущем состоянии венчурного капитала, о том, как contech вписывается в этот более широкий ландшафт, и о наилучшем подходе к растущему разнообразию технологий и строительства.

Это интервью было отредактировано для краткости и ясности.

ПОГРУЖЕНИЕ В СТРОИТЕЛЬСТВО: Как сейчас выглядит пространство венчурного капитала в целом?

КЛЕЛИЯ ВАРБУРГ ПИТЕРС: Я думаю, что мы, вероятно, находимся в самом конце довольно значимой коррекции, которая начнется в 2022 году.

To improve diversity, help people get in the room: VC leader

Разрешение Клелии Варбург Питерс предоставлено Era Ventures

Я инвестирую в эту более широкую категорию инвестиций более 10 лет, и я думаю, что в течение первых семи или восьми лет у нас был настоящий бычий рынок в венчурном секторе. Это означало, что если бы у вас была компания, работающая на опережение, вы, вероятно, смогли бы привлечь деньги. И это, безусловно, было верно не только для proptech. Это было верно для всего венчурного бизнеса.

Затем, в 2022 году, произошла действительно значимая рыночная коррекция, начавшаяся с публичных рынков и продолжавшаяся в обратном направлении. Это оказало большое влияние.

Что эта среда делает со строительными технологиями сейчас?

Я по-прежнему считаю, что строительные технологии представляют большой интерес не только для венчурных капиталистов-специалистов, но и для венчурных капиталистов широкого профиля. 

На что я надеюсь, так это на то, что коррекция на более широком венчурном рынке будет означать, что многие из компаний, которые создаются сейчас, на самом деле создаются с большей тщательностью и дисциплиной, и что инвесторы будут более строго подходить к принятию инвестиционных решений, но также, откровенно говоря, решения о росте со стороны основателей и генеральных директоров говорят о том, что это не среда роста любой ценой.

Учитывая вышесказанное, я думаю, что инвесторы широкого профиля, в частности, многого не понимают в порой сложной динамике строительной отрасли.

Если вы инвестор широкого профиля, вы читали о том, что строительство, которое является огромной движущей силой экономики, также “менее эффективно”, чем это было 30 лет назад. И вы говорите: “Ого, у нас будет масса возможностей просто применять технологии по своему усмотрению во всем этом секторе”.

Вы делаете это на свой страх и риск, не понимая некоторых очень сложных уровней, взаимосвязей и систем, существующих в отрасли сегодня написано много, и я думаю, что для изменения этого потребуется еще немало времени.

Строительство и технологии — это отрасли, в которых работают в основном мужчины. По вашему опыту, каково было продвигаться по карьерной лестнице в этих областях?

Мой опыт был исключительно положительным. Лично я чувствую, что меня поддерживало множество людей, в том числе множество наставников и друзей, которые в большинстве случаев были мужчинами. Но я думаю, что действительно важно признать, что это свойственно не каждому.

Это отрасль, которая, как мне кажется, исторически была — может быть, неправильно говорить, что она не очень гостеприимна, потому что я думаю, что многие люди в этой отрасли действительно приветствуют большее разнообразие в отрасли, — но просто не очень хорошо структурирована, чтобы на самом деле поддерживать это разнообразие.

Я думаю, что есть разница между тем, чтобы чувствовать себя открытым для разнообразия, и тем, чтобы приветствовать разнообразие, когда оно появляется на твоем пороге, и я думаю, что именно это во многом и произошло со мной.

Мне часто удавалось попасть в эту комнату, и как только я оказывался в ней, я чувствовал, что люди действительно помогают мне и поддерживают меня в этой комнате. Но я думаю, что нам нужно продолжать думать о том, каким образом эта индустрия структурирована таким образом, что, во-первых, это не способствует тому, чтобы люди вообще приходили в компанию. Кого мы пытаемся привлечь к работе?

Я думаю, что это выходит далеко за рамки размышлений о таких вещах, как декретный отпуск или выбор работы.Кроме того, какие качества мы приписываем людям, которые, по нашему мнению, выглядят успешными, особенно в этих отраслях, которые долгое время были индустрией для мужчин?Что я скажу, так это то, что недвижимость и строительство на самом деле являются отраслями, основанными на отношениях, и я действительно думаю, что женщины часто преуспевают в отраслях, основанных на отношениях.

Как люди могут улучшить разнообразие в отрасли и на своих рабочих местах?

Я очень поддерживаю различные программы, которые существуют, чтобы донести до аудитории разные мнения, и некоторые из более структурированных действий, которые предпринимаются. Но я думаю, что это происходит при более тонких взаимодействиях.

Если у вас в проекте работает младший инженер- женщина, и, возможно, ее стиль — не высказываться так агрессивно, а просто посмотреть, что думает этот человек, а не просто предполагать, что у него нет своего мнения, это имеет большое значение . 

Кроме того, подумайте о том, как проявляют себя люди, как ценится или измеряется их работа.

Возможно, если у вас есть маленькие дети, вы на самом деле хотите быть дома ранним вечером, но, возможно, после этого вы захотите поработать попозже. Если вы будете открыты для каких-то действительно незначительных вещей, это может иметь действительно большое значение. 

Какой совет вы бы дали женщинам, начинающим работать в сфере технологий или строительства?

В принципе, здесь есть все, что можно взять на вооружение.

Контрапунктом к тому, что я говорю, со стороны людей, занимающих руководящие посты, на самом деле является уверенность в себе, позволяющая им чувствовать: “Нет, мое место в этом зале. Мне есть, что предложить, даже если мой стиль немного отличается или я выгляжу по-другому”. Проявляйте уверенность, позитивный настрой, интерес к происходящему и четко представляйте свои потребности и свой стиль.

Это также имеет огромное значение с точки зрения продвижения вперед.

Мне кажется, что я не так уж часто спрашивал разрешения в своей карьере. Я просто продвигался вперед, делая все в такт своему собственному ритму.

Донецк, ДНР